最新全国护士招聘信息优质汇总4月11日

医学资料分享（yixue35），有爱、有趣、有情，服务医务工作者（医生、护士、学生），为改善医疗而努力，让行医更幸福，为医学用户提供可靠、有用、有价值观的资讯。提供福利??！分享12G护考资料（ 　　一、招聘条件

　　（一）北京市常住户口且人事档案关系在京；

　　（二）年龄计算方法：年龄25岁以下为年1月1日（含1月1日）以后出生人员；年龄30岁以下为年1月1日（含1月1日）以后出生人员；年龄35岁以下为年1月1日（含1月1日）以后出生人员，以此类推；

　　（三）符合应聘岗位所规定的其他条件；

　　（四）正在受党纪、政纪处分或接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得参加应聘，如有发现立即退回。

　　二、招聘程序

　　（一）现场资格审核时间

年4月20日9:00至16:00（中午不休息）

　　（二）地点

　　昌平卫生学校（南环路中段昌平中心公园东门对面）

　　（三）报名方式

　　本人在规定的时间内携带资格审查需提交的材料到现场报名，不接受代报名。

　　（四）报名须持材料（复印件请按以下顺序装订）

1．报名表，本次招聘每人限报一个岗位，一人报多个岗位取消招聘资格，报名表需准确填写信息，并用A4纸打印；

2．身份证原件、复印件；

3．家庭户人员需户口本首页、本人页原件及户口本首页和本人页复印件，户口在集体户的需提交本人页原件、集体户首页和本人页复印在一张A4纸上并加盖户籍管理部门公章；

4．原始学历和最高学历原件、复印件及“毕业生就业通知书”（派遣证）的复印件（毕业生就业通知书到人事档案中复印，并加盖存档部门公章），学历要求是国家教育行政部门承认的且可在教育部学信就业网查询到的学历；

5．年应届毕业生需提供学校教务部门盖章的成绩单原件、复印件，学校就业部门盖章的毕业生就业推荐书原件、复印件；

6．资格证书、职称证书原件、复印件；

7．工作经历证明原件（岗位资格条件中如要求有相应工作经历的需提供），计算相关工作经历年限，截止时间为年4月20日；

8．非应届生档案存放单位和人事关系必须在京，并持加盖公章的存档部门证明信原件；

9.现场报名时，材料不全者不接受报名。

　　（五）考试

1.面试：由各招聘单位组织实施。

　　（1）人员：资格审核合格人员。

　　（2）内容：相关专业知识。

　　（3）时间：年4月25、26日（周三、周四），面试具体时间、地点、形式以各招聘单位通知为准。

　　（4）面试成绩在区卫生计生委网站公示；面试成绩实行百分制，合格分数线为60分，每个岗位按照招聘岗位与面试合格人员1:3的比例进入笔试，不足1:3比例的岗位，面试成绩合格人员全部进入笔试。

2.笔试：

　　（1）人员：符合笔试条件的人员。

　　（2）内容：综合能力测试。笔试主要考察考生的思维能力、语言文字能力、学习能力、解决问题能力等，此次笔试无指定培训机构和参考用书。

　　（3）时间和地点：年5月5日（周六），具体时间、地点及要求见区卫生计生委网站。

　　（4）成绩公布：成绩在区卫生计生委网站公布，笔试成绩实行百分制，合格分数线为60分。

　　（六）考核与体检

　　专技岗位根据综合成绩（笔试、面试成绩分别占40%、60%）由高到低按招聘岗位数1:1的比例确定考核和体检人选。

1．体检标准参照国家公务员标准执行。

2．各招聘单位负责对拟聘用人选的综合考察工作。

3.如出现体检和考核不合格或者拟聘用人员自动放弃等导致岗位空缺的情况，按照总成绩排序依次递补。

　　（七）公示

　　招聘单位根据体检和考核情况确定拟聘用人员，拟聘用人员名单5月底在区卫生计生委网站公示，公示时间为7个工作日。

　　（八）办理聘用手续

1.公示期满后，对无异议人员办理聘用手续。

2.资格审查贯穿公招的全过程，在招聘过程中对申报材料故意隐瞒，弄虚作假的一经发现证实，立即取消报考资格，已办理聘用手续者取消聘用，本人承担由此产生的一切后果，三年内不得报考本系统的任何岗位。

3.出现下列情况之一的，直接取消聘用资格：

　　（1）拟聘人员体检或者考核不符合要求的；

　　（2）拟聘人员公示结果影响聘用的；

　　（3）拟聘人员在规定时间内不报到、或放弃聘用的；

　　（4）办理聘任手续前发现资格审核不符合条件的。

　　三、招聘岗位

　　见附件1：年昌平区卫生计生委公开招聘事业单位卫生专业技术工作人员岗位及资格条件

　　四、注意事项

　　（一）应聘人员应及时上网查阅成绩及通知，因考生自身原因未能参加招聘下一步工作的由考生本人负责。

　　（二）应聘人员应保证通讯工具畅通，因通讯不畅导致相关后果的，由考生本人负责。

　　（三）应聘人员上交材料不予退还。

　　（四）资格审查程序贯穿公开招聘全过程。

　　五、纪律要求

　　工作人员凡与参加笔试、面试人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，要实行回避制度。

　　-

　　监督-

　　工作日上午9:00-11:00下午2:00-4:30

　　附件1：年昌平区卫生计生委公开招聘事业单位卫生专业技术工作人员岗位及资格条件

　　附件2：昌平区事业单位公开招聘工作人员报名表（下载 　　昌平区卫生计生委

年4月10日

医院年派遣制护理人员招聘公告

　　医院工作需要，我院护理岗位现面向社会公开招聘派遣制人员，现公告如下：

　　一、招聘对象

　　符合招聘岗位要求的人员。

　　二、招聘岗位及条件

　　招聘岗位：护理部

　　需求人数：20人

　　用工类型：派遣制

　　学历要求：专科及以上

　　专业要求：护理学

　　其他条件要求：30岁及以下，往届毕业生须取得护士资格证书

　　三、报名及资格审查

1.简历投递

　　请有意从事以上招聘岗位工作的人员，将电子版简历以附件形式发送至nkyyrskyp

. 　　我单位将按照招聘对象、招聘条件、招聘岗位及具体要求对报名人员进行现场资格审查。

　　四、注意事项

1.本次招聘公告公示期为7个工作日，时间为年4月10日-4月18日，报名人员请在公示期内及时投递简历并按规定时间参加现场资格审查，公示期满将适时组织面试。

2.现场资格审查时间为年4月18日-4月20日，报名人员须在规定时间内将《医院招聘非聘用制人员报名表》(见附件1)及资格审查所需材料(见附件2)医院人事科，不予补报，逾期未参加资格审查者一律视为自动放弃，且报考岗位一经申报，不允许改报。

3.报名人员所投递的简历内容必须准确真实，如与事实不符，一经发现，取消报名资格。

4.报名人员必须填写有效联系方式，确保能够将招聘信息及时通知到报名人员，如果因联系方式错误影响招聘录用，责任由报名人员本人承担。

5.联系方式

　　单位 　　联系人：人事科李老师

　　-

　　医院人事科

年4月10日

医院招聘护理30人

湖南省湘辉人力资源服务有限公司面向社会公开招聘30名护士，劳务派遣至医院工作。具体招聘事项如下：

一、招聘原则

坚持公平公正的原则，坚持德才兼备的用人标准，公开招聘、双向选择、综合考评、平等竞争、择优录用。

二、招聘条件

1、具有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，刻苦勤奋；

2、具有良好的品行和职业道德；

3、具有招聘岗位所需的专业技能条件；

4、身体健康。

三、招聘岗位及要求

招聘数量：30人

岗位要求：

（1）护理专业、本科及以上学历；

（2）年龄25岁以下（全日制护理硕士研究生年龄放宽至28岁以下）；

（3）有护士执业证或成绩合格证明，应届毕业生毕业证及护士执业成绩合格证明截止年7月31日。

四、招聘考核内容及要求

本次招聘考核内容为护理专业理论笔试、面试及操作技能考核三项，按百分制计算综合成绩，其中护理专业理论笔试占30%，面试占40%，实际操作能力测验占30%，按综合成绩择优录取。同等条件下优先录用在本院实习的优秀毕业生。

五、招聘程序

(一)报名和资格审查

湘辉公司 　　一、招聘对象

　　招聘对象、岗位条件详情等见《医院年招聘编制外护理人员岗位一览表》(附件1)。

二、招聘条件

(一)基本条件：

1、有中华人民共和国国籍；

2、遵守国家法律、法规，享有公民的政治权利；

3、有良好的品行，愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守事业单位工作纪律；

4、有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件；

5、取得国家承认的、岗位条件要求的学历；

6、与原工作单位已解除劳动关系或其它用工关系；

7、具有应聘岗位要求的其他条件。

（二）有下列情形之一的不予招聘：

1、受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间的；

2、正在接受纪律审查、司法调查的；

3、法律法规及政策规定不予聘用的其他情形的。

（三）年龄计算截止时间为：年1月1日及以后出生。

三、报名时间及方法

　　（一）报名时间：年4月9日-4月18日（节假日、双休日休息）

工作日上午8：00--12：00，下午2：30--5：00。

　　（二）报名地点：医院行政楼（至远楼）四楼人事科(襄阳市长征路24号)。

（三）-，监督-

（四）报名办法

　　报考人员持报考岗位条件所需的有关证件，经初步审查资格后报名（资格审查设在报名现场）。

1、往届生提供本人身份证、全日制大专或以上学历毕业证、学位证、学信网出具的学历电子注册备案表或学籍验证报告、护士执业证、《医院公开招聘护理人员报名表》（附件2，下载填写并签名确认）。

应届生提供本人身份证、学生证、就业推荐表（填写完整，有学院评语及章印，含校教育部门盖章的成绩单）、就业协议（填写完整，有学校和院系章印）、学信网出具的学历电子注册备案表或学籍验证报告、《医院公开招聘护理人员报名表》（附件2，下载填写并签名确认）。

以上材料提供原件和复印件各1份，原件现场审核后退还本人，复印件由我院留存（复印件统一A4纸准备）。

2、提供近期1寸免冠登记相片1张。　

3、考生参加考试时，须携带二代身份证。

　　四、考试办法

　　护理岗位采取面试、笔试、操作考试和考核相结合的方法。

（一）护理岗位面试

面试时间、地点：我院另行通知。通知网址： 　　

2、笔试时间、地点：另行通知。通知网址： 　　面试成绩、笔试成绩、操作考试总成绩均实行百分制。

护理岗位总成绩按照面试成绩、笔试成绩、操作考试成绩各20%、40%、40%的比例计算总成绩。

（五）考试通知和成绩查询

　　各阶段的考试通知及成绩查询请登陆：医院： 　　（一）拟聘用人员的确定、体检、考核及公示

我院根据考试总成绩，对在总成绩合格线以上人员，依据从高分到低分排序，按岗位招聘计划数与应聘人员数之比1:1的比例对应聘人员进行体检和考核。总成绩相同的，按笔试成绩确定高低。我院根据体检和考核情况，确定拟聘用人员名单。体检或考核不合格者，依岗位按分数高低顺序递补。拟聘医院网站公示，公示期7天。

　　（二）办理聘用及相关手续

　　拟聘用人员在公示和试用期间被发现并查证核实没有如实申报而不符合应聘条件、违反考试纪律、或者由本人放弃考试结果的，取消聘用资格，依据考试成绩从高分到低分进行递补。无异议的，我院按相关规定办理人事手续。

附件：

1《医院年招聘编制外护理人员岗位一览表》

2《医院公开招聘护理人员报名表》（下载 　　（二）遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质；

　　（三）具有岗位所需的任职资格、职业（执业）资格及技能要求；

　　（四）具有适应岗位要求的身体条件；

　　（五）年龄在35周岁以下〔年4月4日(不含)以后出生〕。

　　（六）户籍（以户籍所在地公安部门落户时间为准）和相关资格证书取得时间，截止日期为年4月4日；相关“工作经历”时间的计算截止日期为年4月4日。

　　（七）其他注意事项：

　　（1）“招聘计划一览表”中“招聘范围”栏注明“杭州市”(含建德市、桐庐县和淳安县)，包括杭州市常住户籍的社会人员、杭州市生源全日制普通高校年应届毕业生。“招聘范围”栏注明是“浙江省”的，依此类推（生源地是指经高考，被高校录取时户口所在地）；硕士研究生毕业的，户籍不限。

　　（2）学历要求“全日制”的，是指全日制普通高校毕业学历和全日制普通中等专业学校学历。在年4月4日前通过高等教育自学考试、成人高等教育学历考试并取得毕业证书的人员，可以报考没有要求“全日制”学历的岗位。

　　（3）高学历者报考低学历要求的岗位，须符合招聘岗位所需的学历条件（如某岗位“学历条件”为“全日制专科及以上”的，则全日制专科、全日制本科及以上学历的可以报考，持非全日制本科及以上学历的不能报考此类岗位。

　　（4）“具有两年及以上**工作经历”是指从事与招聘专业有关的工作累计所需年限的经历。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。

　　（5）具体招聘岗位所需其他资格条件，以“招聘计划一览表”为准。

（6）原余杭区卫生局培养的定向生（大专学历且尚未聘用事业单位编制身份）只能报考社区卫生服务中心的相关岗位；原余杭区卫生局定向培养的年应届毕业生不能参加本次报考。

　　（7）不能报考人员和情形，详见《年上半年杭州市余杭区卫生计生系统事业单位工作人员公开招聘政策问答》（附件2，以下简称“招聘政策问答”）。

　　三、招聘程序

　　发布招聘公告、网上报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用。资格审查分为初审、复审和再审，并贯穿招聘工作全过程，至正式聘用后结束。

　　本次招聘，社区卫生服务中心除临平东湖街道、南苑街道、余杭经济技术开发区等3家社区卫生服务中心外，采取以四个片区（临平片区、塘栖片区、瓶窑片区、余杭片区）为单位招聘。“备注”栏中注明“运河”是指“运河街道社区卫生服务中心”，“瓶窑”是指“瓶窑镇社区卫生服务中心”，其它以此类推。

四、报名事项

本次招聘采取网络报名的方式进行。

　　（一）注册及报名

　　时间：年4月10日9时—4月18日16时。

报名网址： 　　报考人员登录“报名系统”，注册个人真实信息，并进行诚信确认后选择岗位报名，每人限报一个岗位，逾期不再受理注册及报名（报名表填写要求详见“招聘政策问答”）。若报考者通过填写不实信息而被网上资格初审通过的，一经发现即时取消报考资格，其后果由本人负责。

年4月11日9时—4月18日15时，报考人员可在“报名系统”查询报名不足1:6比例的岗位，报名系统每60分钟自动更新数据1次。

　　在此期间，报考人员可更改报考岗位，各招聘单位暂不作初审。

　　（二）资格初审

　　时间：年4月19日9时—4月24日16时。

　　各招聘单位对报考人员最后选定的报考岗位进行资格初审，对初审未通过的人员将网上反馈并说明理由。在此期间，报名系统不对报考人员开放。

　　（三）查询并再次报名

　　时间：年4月25日9时—4月27日16时。

　　已注册报名人员登陆“报名系统”，查询资格初审结果。通过资格初审的，不能再报考其他岗位；未通过的考生可更改招聘单位及岗位并再次接受资格初审，再次报名的资格初审截止时间为年4月27日17时。

　　（四）缴费确认

　　时间：年4月28日9时—5月2日16时。

　　通过资格审核的考生，可在“报名系统”进行网上缴费确认（考试费用为40元，支持 　　有效报考人数不足招聘计划2倍的岗位，原则上不开考或酌情核减招聘计划。对未达到开考比例而取消开考的岗位，已通过初审的报名人员另行通知改报，未及时改报者视为自动放弃报考，不再退还报名费。

　　（五）下载并打印准考证

　　时间：年5月16日9时—5月19日10时。

　　已完成缴费确认人员在规定时间内登陆“报名系统”，下载打印准考证及笔试须知。

　　五、考试办法

　　考试分笔试和面试，试题委托专业考试机构制作。

　　（一)笔试

1、笔试时间：年5月19日，具体时间和地点以准考证信息为准。

2、笔试科目为《专业知识》一科。具体岗位对应的《专业知识》科目，详见《年上半年杭州市余杭区卫生计生系统事业单位工作人员公开招聘笔试科目（专业知识）对照表》（附件3）。

3、考生必须同时携带准考证和有效期内的身份证（两证缺一不可），按准考证上规定的时间和地点参加笔试。

4、笔试前请仔细阅读笔试须知，事先熟悉考点地址。

5、笔试结束后，由杭州市余杭区人力资源和社会保障局与杭州市余杭区卫生和计划生育局统一划定笔试成绩合格分数线。考生本人笔试成绩可于年5月30日左右在“报名系统”查询。

　　（二）面试

　　面试入围人员根据各岗位笔试成绩合格者中从高分到低分，原则上按招聘岗位人数的1:2的比例确定。招聘岗位笔试合格人数不足规定比例的，按实际人数确定面试对象；如出现应聘考生笔试成绩均低于合格分数线的，则取消该岗位招聘。

　　面试时间和地点由招聘单位另行通知。应聘人员不按规定时间到指定地点参加面试的，视作放弃面试资格，不再安排递补。

　　面试成绩满分为分，合格分为60分，面试不合格者，不列入体检、考察对象。

六、资格复审

　　面试前，由杭州市余杭区卫生和计划生育局统一组织招聘单位对面试入围人员进行现场资格复审，具体时间、地点及注意事项另行通知。面试入围人员须提供下列要求证件的原件及复印件：

1、年全日制普通高校应届毕业生须提供户口簿（集体户籍卡、户籍证明）、身份证、就业协议书、就业推荐表。

2、其他报考人员须提供户口簿（集体户籍卡、户籍证明，全国户籍也须提供）、身份证、学历（学位）证书，同时提供“中国高等教育学生信息网”的学历验证报告(即：《学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》)。

3、部分招聘岗位有“资格证书”、“住院医师规范化培训合格证书”等要求的，还须提供相应的证书。

4、报考有“工作经历”要求岗位的人员，应提供工作经历证明材料（相应的劳动合同、社保缴费证明以及能证明相关工作经历的其他证明材料等）。

5、留学人员还须提供教育部留学服务中心出具的境外学历学位认证书。

　　证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考资格条件不相符者，以及网上报名信息与资格复审现场提供的材料不相符者，不得参加面试。

　　资格复审前，若取得面试资格的人员确认不参加资格复审的，可在该招聘岗位笔试成绩合格人员中从高分到低分依次递补。未按规定时间、地点参加资格复审的或资格复审不合格的，均不再递补。

　　七、体检和考察

　　笔试与面试成绩均实行百分制。面试结束后，分别按60%与40%的比例折算成综合成绩(有小数点的保留2位)。体检对象根据综合成绩从高分到低分，按1:1的比例确定。在计算综合成绩时出现并列的，笔试成绩高的排名在前(若笔试成绩也相同，依次按学历、学位、工作经历高的排名在前)。

　　体检时间及地点由招聘单位另行通知。体检和考察内容、标准参照现行公务员招考录用、考察有关规定执行(如体检、考察工作实施前，国家、省、市出台新规定的，按新规定执行)，同时增加心理健康评估项目。体检费用自理。

　　已与其他单位签约的年全日制普通高校应届毕业进入考察后，应在招聘单位通知的规定时间内，提供协议书的本人联和签约单位的同意报考证明或解约证明，逾期不能提供的，视作放弃资格；委培生还须出具委托培养单位同意报考的书面证明。

　　有工作单位的考生进入考察后，应在招聘单位通知的规定时间内，提供原单位同意报考证明，离职人员须提供解聘证明，逾期不能提供的，视作放弃资格。

　　不按规定时间到指定地点参加体检的，视作放弃体检资格，招聘单位不再通知。

　　体检或考察不合格的、放弃体检或考察资格的、考察后不宜聘用的、以及放弃岗位确认或聘用文件下达前放弃资格的，由招聘单位及主管部门按照择优原则视情决定是否递补，若递补的，则在本岗位面试合格人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　八、公示及聘用

　　考察结束后，对拟聘用人员在“报名系统”、余杭人才服务网上公示7天。经公示期满后，没有反映或反映有问题，经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同，并实行试用期制度。对反映的问题影响聘用并查有实据的，不予聘用；对反映问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

　　批准聘用的人员必须在聘用文件下达后一个月内办理报到、聘用手续。无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格，不再递补。

年应届毕业生不能在年9月30日前提供相应的学历证书（研究生还须提供相应的学位证书）及相关材料的，不予聘用。

　　聘用人员须在所聘用单位服务满5年（含试用期，不含住院医师规范化培训时间）；从聘用之日起3年内未取得相应执业资格者，予以解聘。

　　九、其他事项

　　考生提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消报考及聘用资格，且3年内不得参加杭州市余杭区各类人事考试。

　　各阶段有 　　联系

　　杭州市余杭区卫生和计划生育局：-

　　杭州市余杭区人力资源和社会保障局：-

　　网络、网银技术支持-

　　本公告由杭州市余杭区卫生和计划生育局负责解释。

　　附件：

1、年上半年杭州市余杭区卫生计生系统事业单位工作人员公开招聘计划一览表

2、年上半年杭州市余杭区卫生计生系统事业单位工作人员公开招聘政策问答（下载 　　医院用工需求，医院储备人才，决定面向社会公开招聘工作人员。根据集团公司《员工招聘管理办法》和《医院人力资源保障方案专题会议纪要》，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准，采取笔试、面试和实际操作相结合的方法进行招聘。

　　二、招聘岗位、人数及条件

　　（一）基本条件。

1．拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律；

2．具有适应岗位要求的身体条件，心理和身体健康；

3．有强烈的事业心和责任感，品行良好；

4．具备良好的职业操守和良好的团队合作精神；

5．语言表达清晰、流畅，具有良好的沟通交流能力;

6．具备符合岗位要求的文化程度和工作能力；

7.有以下情形之一者不得应聘：

　　（1）受过刑事处罚或被开除公职处分的；

　　（2）受到党内严重警告、行政记大过等处分在处分期或影响期内的；

　　（3）正在接受立案审查的；

　　（4）在此前茅台集团公司公开招聘和国家组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的；

　　（5）有吸毒史的；

　　（6）法律法规规定不得招聘录用的其他情形。

　　（二）岗位、人数及条件。

　　详见附件《医院招聘工作人员岗位及要求一览表》中各岗位具体要求。其中护理岗位（下图），其他岗位请自行下载查看。

　　三、招聘流程

(一)报名方式及时间。

1．报名方式：符合招聘条件人员，请登陆招聘网站（ 　　贵州省仁怀市贵州医院陈进（收）

　　邮编：

　　３．报名时间：本公告长期有效，可长期报名，分批收集简历，招满为止。第一批报名起止日期年4月10日至4月23日。

　　４.联系人：李女士 　　-

　　（二）资格审查。

　　医院按招聘条件对应聘人员进行资格审查及简历筛选。如初审通过人数不足招聘人数的%，按比例递减招聘人数或取消招聘职位。

　　（三）现场审核及准考证发放。

　　医院对符合条件的应聘人员进行现场审核，考生须提供身份证、毕业证、学位证、归国学历证明、资格证、复印件及蓝底大二寸照片2张。

　　（四）考试。

1．副院长和各相关专业学科带头人通过业务能力评价和面试方式进行。医院成立业务能力评价小组对应聘人员进行业务能力评价。

2．医师和护士岗位采取笔试与面试相结合的方式进行。笔试与面试成绩各占总成绩的50%。

　　在开考前三个工作日以电话、短信或邮件的方式通知应聘人员具体时间和地点。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。

3．如应聘医师岗位人员具有全日制本科学历、有相应专业执业资格证书、且医院一直从事临床工作，同时具备下列条件之一的，可不参加笔试，直接进入面试：

　　（1）从事临床工作五年及以上（其中放射专业、超声专业、心电图专业、病理专业的执业医师从事相应专业技术工作二年及以上），并在相应专业技术临床工作中承担总住院医师职责（需提供原单位有关证明材料）；

　　（2）具有相应专业中级以上职称；

　　（3）取得硕士研究生及以上学历；

　　（4）通过住院医师规范化培训，持有规培资格证；或正在规培的统招规培生。

4．笔试。

　　考察应聘者对相关专业知识的掌握情况。符合条件的应聘人员达到招考人数的%方可开考，如符合条件的应聘人员或实际参加考试人数未达%，同比例递减招聘人数。

5．面试。

　　以笔试成绩排名，按拟招聘人数的%进入面试。考察应聘者综合素质。具体操作细则视岗位而定，符合条件的应聘人员达到招考人数的%方可开考，如符合条件的应聘人员或实际参加考试人数未达%，同比例递减招聘人数。

　　（五）录用。

　　按应聘人员总成绩排名，确定拟录用人员名单。

　　（六）体检。

　　拟录用人员按《医院招录用工体检标准（试行）》安排体检。

　　（七）公示。

　　按总成绩（保留两位小数）依次排名，择优录取，对拟录用人员在公司内外网上进行公示，公示时间不少于三个工作日。

　　（八）聘用。

　　拟录用人员经体检及岗前培训合格后，与医院签订劳动合同，属医院合同制员工。试用期3个月，试用期满经考核合格后予以正式聘用，考核不合格者取消聘用，并解除劳动合同。

　　录用后，无执业资格证的医师应在三年内取得相应执业资格证书；护理人员（全日制本科学历的应届毕业生）应在本年度内需取得相应执业资格证书。未取得执业资格证书的一律予以辞退，并退还安家费、购房补贴等费用。

　　（九）递补。

　　如有异常情况导致招聘名额不足时，递补比例不超过招聘人数的30%。

　　（十）招聘次数。

　　根据报名情况，原则上每两个月进行一次招聘考试，招满为止。

　　四、薪酬、培训及福利待遇

　　（一）副院长：待遇面议。

　　（二）学科带头人。副主任医师考核后年薪50万元，主任医师考核后年薪60万元。提供免费住房一套（不小于平方米），提供配套科研经费。特殊人才经集团公司批准，可适当提高待遇。

　　（三）高级职称及高学历人才。引进人员中具有正高级专业技术职称、或国家教育部认可的博士学历学位人才，给予20万元安家费和30万元购房补贴，医院临床工作两年及以上的全日制脱产双证博士再增加10万元购房补贴；具有副高级以上专业技术职称、或国家教育部认可的硕士学历学位人才，给予10万元安家费和10万元购房补贴。未购房之前，医院人才公寓，或发放房租补贴，期限不超过三年，第一类0元/月、二类高层次人才元/月。

　　（四）其他人员。在医院筹建期间，为提高新招聘人员的业务水平，除少部分留用外，大部分派往相关医疗机构进行培训，包括医院、医院、医院和医院医院。送外培训之前，由医院与其签订培训协议，约定双方权利义务。培训后至少应为医院服务10年，如有违约应赔偿经济损失。

1．上岗人员：截止年12月31日止在原单位本次应聘专业技术岗位上连续工作2年及以上（需提供原单位有效证明材料），试用期3个月，试用期满后享受集团公司同级别正式职工薪酬待遇；不足2年的，录用后按照集团公司现行薪酬制度执行。正式在医院上岗后，医院通过的薪酬方案享受待遇。

2．送外培训人员：本科学历及以下人员每月按元计发生活费，硕士研究生每月按元计发生活费，博士研究生每月按元计发生活费，不再计发其他待遇。住宿费每月定额补助0元，车船费按一年报销两个来回，培训费实报实销。

3．引进人员中有执业医师资格证且有规培资格证的给予10万元安家费，只有执业医师资格证或规培资格证的给予5万元安家费。

　　五、纪律监督

　　本次招聘工作由集团公司人力医院共同组织实施，集团公司纪检监察部门对招聘工作进行监督，监督-

　　考试报名工作人员要严格按照《员工招聘管理办法》和本方案规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

　　应聘人员应如实提交报名信息和报名材料，对违反招聘纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。

　　特此公告！

　　附件：医院招聘工作人员岗位及要求一览表（下载







































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