医院对ldquo谁是真正的

谁是真正的价值创造者

为了将孔总讲话精神内化于心、外践于行，医院以院长为第一责任人，人力资源部为牵头组织部门，根据集团要求，精准部署，第一时间下发《关于传达孔总在宏信健康年会上讲话精神以及开展“谁是真正的价值创造者”大讨论的通知》的红头文件，动员全体员工，各个部门积极参与，坚持“两个凡是”的原则，以“远东精神”、“三个一”文化为纲领，以多种形式展开主题为“谁是真正的价值创造者”的大讨论活动。

会议内容

年2月18日，为了做好上传下达，把孔总的讲话精神及时传达到每一位员工，院领导班子以会议的形式，认真研读学习了孔总的讲话精神，围绕如何回归企业本质、聚焦资源增值；如何理解和执行双中心理念，即以患者为中心，以医护为中心展开深刻讨论，医院全员学习的具体形式和流程，敲定相关责任人，把活动落实到位，落实到人。

年2月19日，在一楼会议室召开有关学习孔总讲话精神的中层干部会议。

会上孟春院长传达并解读了孔总在年度工作会议的重要讲话精神，梳理和分析集团的发展史,详细的阐述了什么是“远东精神”、“三个一文化”，如何理解和执行双中心理念。

人力主任于杰，将关于开展学习孔总讲话精神大讨论活动的具体时间进行部署，落实到位，落实到人。

年2月19日-年2月24日，各部门积极开展部门例会，讨论学习孔总讲话精神。

年2月22日，工会组织召开“谁是真正的价值创造者”专题职工座谈会，刘宝伟院长、临床、行政等部门岗位的职工代表参加了本次座谈会。

临床的医护人员，我们应时刻以患者为中心，不断提高医疗环境、医疗技术，时刻确保医疗护理质量安全，在创造经济效益的同时，严把质量关，落实好各类规章制度，做到心中有标准、做事有依据，提高科室质量管理，不断创新，力求节约，医院科室的可持续发展，更要结合患者心理，换位思考，让患者看的好病、看得起病，做到医护间的相互信任。面对建设百年基业的宏伟目标，我们才刚刚起步，作为医疗行业新生儿的我们，应该将步伐迈的更稳，后勤行政人员应更好地服务于临床，节约成本，最大程度的优化资源，使资源得到内部增值，行政人员应多

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