以ldquo双带头人rdquo激

近期，医院医院党建工作重点任务要求，按照“双带头人”标准，对党支部书记进行了调整，选拔党性强、业务精、有威信、肯奉献的临床医技学科带头人和行政主任担任党支部书记。将“双带头人”培育作为推进党建与业务工作深度融合的重要载体，为医院党建工作强基础、提质效、添活力，以优异成绩向党的百年华诞献礼。坚持党建引领，强化干事创业的融合效应。院党委着力打造“双带头人”培育品牌，根据党支部“五化”建设总体要求，配齐选优党支部书记队伍，突出针对性和精准性，把“政治关”作为选配的首要关口，从学科带头人中发现和培育党建带头人，推动党建与业务工作相互融合、同向同行。目前全院10个党支部，“双带头人”比例已达到90%。加强党对中心工作的领导，要充分调动党员的积极性、创造性、示范性，积极探索党支部建设的制度化、规范化、科学化，切实发挥基层党支部的战斗堡垒作用。为此，院党委通过加强“双带头人”建设，围绕人才培养工作抓党建，加强对人才的政治引领、政治吸纳和政治把关，更好的引医院发展、贴近医患需求开展的党的活动，探索新形势下发挥党员先锋模范作用的有效方式，大大提升了基层党组织的战斗力、凝聚力及党员在全院的影响力、辐射力，为推进好党建工作发挥了重要作用。“双带头人”培育工作的开展，向党支部书记提出了更高要求与挑战。既要做好基层党建，发挥好党支部“主心骨”作用，又要夯实业务水平，当好科室发展的“领头雁”，这是各党支部书记今后要一直努力的方向。院党委将以“双带头人”培育激活党建与业务双引擎，实现党建工作质量和医疗服务水平的双提升！党政综合办公室

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